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數(shù)字人事解決了干部管理中的考核難、量化難,、識(shí)人難和激勵(lì)難問(wèn)題,，成為了干部管理的“千里眼”“順風(fēng)耳”“神算手”“體檢儀”。
江蘇省國(guó)稅局自2015年開展數(shù)字人事改革試點(diǎn)以來(lái),，積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+績(jī)效管理”理念,，不斷推進(jìn)人事工作的數(shù)字化管理，推進(jìn)了稅收管理的現(xiàn)代化,。
數(shù)字人事給干部管理方式帶來(lái)重大變革,。首先，數(shù)字人事解決了考核難問(wèn)題,。數(shù)字人事以按日(周)記實(shí),、按月(季)評(píng)鑒、按季考評(píng)和全年合計(jì)的方式,，及時(shí)記錄和考核干部的日常工作,、德才表現(xiàn)等各方面情況。數(shù)字人事能實(shí)現(xiàn)痕跡留存,、實(shí)時(shí)記分和自動(dòng)計(jì)算,，以各類考核評(píng)價(jià)得分的形式直觀反映干部的“德、能,、勤,、績(jī)、廉,、評(píng),、基”情況。其次,，數(shù)字人事解決了量化難問(wèn)題,。數(shù)字人事以職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力,、領(lǐng)導(dǎo)勝任力,、日常績(jī)效和公認(rèn)評(píng)價(jià)為基本架構(gòu),，量化所有考核指標(biāo),，根據(jù)部門、崗位或項(xiàng)目組設(shè)置不同權(quán)重,，折算成分值,，定量展現(xiàn)干部綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)。第三,，數(shù)字人事解決了識(shí)人難問(wèn)題,。數(shù)字人事為每名稅務(wù)人員建立了個(gè)人成長(zhǎng)賬戶,，科學(xué)分類、連續(xù)記載其稅務(wù)職業(yè)生涯各個(gè)階段的指標(biāo)數(shù)據(jù),，實(shí)現(xiàn)時(shí)時(shí)累積,、次次累積和逐年累積，形成貫穿于干部職業(yè)生涯的完整數(shù)據(jù)鏈條,，使識(shí)人,、用人由過(guò)去的憑印象變成了由數(shù)據(jù)說(shuō)話。第四,，數(shù)字人事解決了激勵(lì)難問(wèn)題,。把數(shù)字人事結(jié)果作為各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組織今后識(shí)人、選人和用人的主要依據(jù),，拓寬了數(shù)字人事結(jié)果在評(píng)選評(píng)優(yōu),、職務(wù)晉升等方面的應(yīng)用渠道。
數(shù)字人事與深化稅收改革緊密結(jié)合,。作為全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)首批試點(diǎn)單位,，江蘇省國(guó)稅局堅(jiān)持把數(shù)字人事和深化稅收改革緊密結(jié)合起來(lái)。一是完善制度軟件,。認(rèn)真組織開展系統(tǒng)升級(jí),，抓好新制度體系落實(shí)，細(xì)化數(shù)字人事配套制度,，積極開展個(gè)人績(jī)效客觀量化評(píng)價(jià)研究,。二是優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制。綜合運(yùn)用巡視巡察,、督促檢查和績(jī)效管理等形式,，建立推動(dòng)數(shù)字人事落地生根的長(zhǎng)效機(jī)制。三是強(qiáng)化平臺(tái)支撐,。依托數(shù)字人事系統(tǒng),，開展工作網(wǎng)上記錄、過(guò)程網(wǎng)上監(jiān)控,、數(shù)據(jù)網(wǎng)上抓取,、考評(píng)網(wǎng)上運(yùn)行和結(jié)果網(wǎng)上公示，對(duì)干部的思想,、行為和業(yè)績(jī)開展大數(shù)據(jù)分析,，提高干部管理考核的客觀公正度,。四是創(chuàng)新考評(píng)手段,。在干部選拔任用、輪崗交流,、后備干部培養(yǎng),、教育培訓(xùn)和評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面,，主動(dòng)探索數(shù)字人事的融入方式和應(yīng)用機(jī)制，大力推廣運(yùn)用大數(shù)據(jù)全方位考察干部的新方式,，樹立干部評(píng)價(jià)看數(shù)字,、干部考核靠數(shù)字和干部管理用數(shù)字的導(dǎo)向。
充分發(fā)揮數(shù)字人事的四大功能,。試點(diǎn)推行以來(lái),，江蘇省國(guó)稅局充分發(fā)揮數(shù)字人事工作紀(jì)實(shí)、平臺(tái)溝通,、數(shù)據(jù)支撐和要素畫像的四項(xiàng)功能,。工作紀(jì)實(shí)成為平時(shí)考核的“千里眼”。2016年,，江蘇國(guó)稅系統(tǒng)共撰寫工作紀(jì)實(shí)261.7萬(wàn)條,，自擬和推送工作任務(wù)29.3萬(wàn)條，實(shí)現(xiàn)1.9萬(wàn)名干部職工工作紀(jì)實(shí)全覆蓋,、總局十大試點(diǎn)工作任務(wù)全覆蓋,、省局118項(xiàng)重點(diǎn)工作全覆蓋和重要工作環(huán)節(jié)、流程全覆蓋,。平臺(tái)溝通成為關(guān)心基層的“順風(fēng)耳”,。依托數(shù)字人事系統(tǒng)開展“我與數(shù)字人事”問(wèn)卷調(diào)查，動(dòng)態(tài)掌握干部思想變化和基層意愿呼聲,，有的放矢做好思想政治工作,。數(shù)據(jù)支撐成為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的“神算手”。2706名年度考核等次優(yōu)秀的公務(wù)員,，數(shù)字人事考核排名在本單位前40%的有2510人,，符合率達(dá)92.8%。要素畫像成為綜合考察的“體檢儀”,。用數(shù)字人事對(duì)干部的“德,、能、勤,、績(jī),、廉、評(píng),、基”數(shù)據(jù)開展檢測(cè)分析,，發(fā)現(xiàn)短板，分析原因,，出具“體檢報(bào)告”,，并列出需引導(dǎo)促進(jìn)的重點(diǎn)人群，及時(shí)幫助干部改正不足,，自我提升,。
作者：胡道新來(lái)源：中國(guó)稅務(wù)報(bào)
（中訊財(cái)務(wù)摘錄自中華財(cái)會(huì)網(wǎng)）