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山東省滕州市國稅局堅持問題導(dǎo)向，通過開展“找差距,、補短板、見行動”主題活動,，聚焦作風(fēng)建設(shè),，梳理查找出了干部隊伍中存在的“老思想、老毛病,、老方子,、老樣子”四類作風(fēng)“頑疾”，通過破“四老”立“四新”祛除頑疾,，深入推進黨建工作與稅收中心工作在基層互融互促,、齊頭并進。
——破“老思想”,，立基層黨建新模式,。針對思想意識上存在的“安于現(xiàn)狀、不思進取”的“老思想”，滕州市國稅局以新機制,、新手段科學(xué)謀劃和推進具有國稅行業(yè)特色的基層黨建工作,，探索實踐“黨建+”模式，以述職述廉述黨建“三述”活動為載體,，建立黨支部書記,、分局長“三述”活動長效機制；以機關(guān)聯(lián)系基層,、干部聯(lián)系群眾和稅干聯(lián)系稅戶為主題開展“三聯(lián)活動”,，面對面、一對一談心,，對干部群眾開展思想疏導(dǎo)引導(dǎo),，黨組成員談心面達20%，分局長談心面達到100%,；以“抓基層打基礎(chǔ)”為主題,，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分期舉辦基層黨建系列講座10次，黨組織的核心作用和黨建工作的引領(lǐng)作用進一步增強,。
——破“老毛病”,，立責(zé)任落實新抓手。針對工作落實上存在的“拖拉推諉,、被動應(yīng)付”的“老毛病”,，滕州市國稅局將績效管理與督察督辦工作有效融合，堅持績效指標(biāo)設(shè)置到哪督察督辦就跟進到哪,、工作短板出現(xiàn)在哪督察督辦就跟進到哪,，向連續(xù)兩年績效考評排名墊底的稅務(wù)分局派出專項督導(dǎo)組，幫助基層分局“把脈”管理薄弱環(huán)節(jié),，查找績效問題癥結(jié),，開具整改“藥方”，真正發(fā)揮了督察督辦在績效管理過程中“催化劑”的作用,；制定《領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法》,，建立約談制度，對在績效管理,、數(shù)字人事,、國地稅合作等重點工作方面,沒有履行好工作職責(zé)造成較大失誤的領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織約談，念好制度約束的“緊箍咒”,。
——破“老方子”,，立能力提升新路子。針對管理方法上存在的“默守成規(guī),、遵常守故”的“老方子”,，滕州市國稅局借總局“115”工程和省局“三大戰(zhàn)略”的東風(fēng),，在分四期開展全員“業(yè)務(wù)大比武、崗位大練兵”培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，精心挑選30余人組建五類“人才庫”,，加強人才儲備；借助山東省稅校教學(xué)科研基地的平臺優(yōu)勢,，持續(xù)開展業(yè)務(wù)更新培訓(xùn),，形成了以干部能力持續(xù)更新帶動稅收工作持續(xù)創(chuàng)新的“保鮮機制”；在充分尊重稅收工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,，梳理完善稅收征管,、納稅服務(wù)、行政管理等7個項目組的工作事項和職責(zé)劃分,，科學(xué)統(tǒng)籌各項重點工作,，實現(xiàn)項目化管理對整體工作“全覆蓋”，真正讓分散的“十指”攥成了打通稅收現(xiàn)代化之路的“雙拳”,，從而打破了干部職工“想干而不會干”的能力瓶頸,。
——破“老樣子”，立動力激活新機制,。針對工作標(biāo)準(zhǔn)上存在的“小成即滿,、得過且過”的“老樣子”，滕州市國稅局樹立綜合工作全市領(lǐng)先,、重點工作全省爭先,、特色工作全國創(chuàng)先的“三先”工作目標(biāo),，以嚴管善待凝聚向心力,，以站位提升增強自豪感。統(tǒng)籌做好績效考評和數(shù)字人事銜接工作,，積極構(gòu)建組織績效,、個人績效、平時考核三位一體的績效考評機制,，通過嚴格兌現(xiàn)績效考核結(jié)果,，建立增效提質(zhì)和評先提職績效管理組織體系，大力營造崇尚先進,、爭當(dāng)先進的環(huán)境氛圍,，進一步激發(fā)干部隊伍活力；積極構(gòu)建稅收大宣傳格局,，通過強化全系統(tǒng)上下級之間聯(lián)動,，實現(xiàn)協(xié)同攻關(guān)；強化稅收宣傳部門與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動,，形成團隊作戰(zhàn),；強化國稅機關(guān)與地方黨委政府聯(lián)動,，以此借臺唱戲，更加注重將稅收工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局,，更加注重與黨委政府匯報溝通,，更加注重傳遞稅收正能量，樹立和展示更重大局,、更高站位,、更善創(chuàng)新、更富活力的良好部門形象,。
（中訊財務(wù)摘錄自國家稅務(wù)總局）