自10多省市企業(yè)社保明確11月1日起劃征稅務(wù)后，社保一直牽動(dòng)著企業(yè)和員工的心,。
10月30日下午,，十多個(gè)省市的人社,、稅務(wù),、財(cái)政、醫(yī)保部門相繼發(fā)布公告：自2021年11月1日起,，企業(yè)職工,、靈活就業(yè)人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。此后,，稅務(wù)追繳社保成了各方所擔(dān)憂的事情,。
而就在近日，這個(gè)地方官宣了,，要求不追繳2021年11月1日前的歷史社保欠費(fèi)！
這對于企業(yè)來說無疑是一個(gè)好消息,！
01
這個(gè)地方官宣了不追繳2021年11月1日前的社保欠費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職責(zé)劃轉(zhuǎn)問題答復(fù)化區(qū)區(qū)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心
提示事項(xiàng)：
根據(jù)國家稅務(wù)總局惠城區(qū)省稅務(wù)局,、惠城區(qū)省人力資源和社會(huì)保障廳,、惠城區(qū)省財(cái)政廳,、惠城區(qū)省醫(yī)療保障局《關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)征收的公告》，自2021年11月1日起,，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,。自11月10日起稅務(wù)部門全面辦理企業(yè)和靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收業(yè)務(wù)。繳費(fèi)人在辦理繳費(fèi)業(yè)務(wù)時(shí)如有疑問,，可以撥打稅務(wù)部門12366服務(wù)熱線咨詢,。
相關(guān)事項(xiàng)答復(fù)：
一,、為什么社保費(fèi)要?jiǎng)澽D(zhuǎn)到稅務(wù)征收？
社保費(fèi)交由稅務(wù)部門征收是國家作出的重大決策,，目前,，全國所有地區(qū)的城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)，以及18個(gè)?。▍^(qū),、市）和3個(gè)計(jì)劃單列市的企業(yè)社保費(fèi)交已經(jīng)由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收。根據(jù)國務(wù)院會(huì)議精神,，其他未劃轉(zhuǎn)的省市要在今年啟動(dòng)劃轉(zhuǎn)工作,，主要考慮以下三點(diǎn)：
一是今年階段性減免企業(yè)社保費(fèi)政策延長到年底，占到全部企業(yè)數(shù)量絕大多數(shù)的中小微企業(yè),，在下半年不用再繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分,，在此期間實(shí)施劃轉(zhuǎn)可以最大程度地減小對企業(yè)繳費(fèi)的影響,。
二是目前不同險(xiǎn)種、不同主體的社保費(fèi),，在未劃轉(zhuǎn)地區(qū)存在分別向社保,、醫(yī)保、稅務(wù)部門繳費(fèi)的情況,，造成了繳費(fèi)人多頭跑,、反復(fù)跑，群眾對此反映較為強(qiáng)烈,。將各項(xiàng)社保費(fèi)統(tǒng)一交由稅務(wù)部門征收,，有利于解決體制弊端，降低繳費(fèi)成本,，優(yōu)化營商環(huán)境,。
三是2021年初以來，各地區(qū)有關(guān)部門之間的信息共享平臺全面升級,，部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作更加順暢,，信息傳遞更為及時(shí)，能夠保證繳費(fèi)人權(quán)益待遇不會(huì)因劃轉(zhuǎn)受到影響,。
二,、將企業(yè)社保費(fèi)劃轉(zhuǎn)交由稅務(wù)部門征收會(huì)不會(huì)增加企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)？
企業(yè)社保費(fèi)交由稅務(wù)部門征收不會(huì)增加企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān),，本次劃轉(zhuǎn)采取“不改變企業(yè)現(xiàn)行申報(bào)方式和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則,、不因征收部門改變而增加企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)”的 “兩不原則”。具體來說，主要有以下三點(diǎn)：
一是不改變企業(yè)現(xiàn)行申報(bào)方式,。這次劃轉(zhuǎn)原則上采取“社保（醫(yī)保）核深圳投資公司注冊定,、稅務(wù)征收”的方式開展，繳費(fèi)人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào),，由社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳費(fèi)額,，之后向稅務(wù)部門繳費(fèi)。
二是不改變繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則,。企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定,，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則保持不變,，因而不會(huì)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān),。
三是不對歷史欠費(fèi)開展集中清繳。根據(jù)國務(wù)院要求不會(huì)對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳,，也不會(huì)采取其他增加企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法,。
三、社保繳費(fèi)的便利性會(huì)不會(huì)受到影響,？
目前,，人社、稅務(wù),、醫(yī)保等部門已經(jīng)建立了緊密的協(xié)作溝通機(jī)制,，特別是從方便群眾辦事和優(yōu)化協(xié)同高效的角度出發(fā)，做了大量的準(zhǔn)備工作,。劃轉(zhuǎn)后,，繳費(fèi)人可以通過辦稅服務(wù)廳、政務(wù)服務(wù)大廳稅務(wù)征收窗口,、自助辦稅（費(fèi)）終端,、單位客戶端、電子稅務(wù)局,、手機(jī)APP以及商業(yè)銀行等“網(wǎng)上,、掌上、實(shí)體,、自助”多元化渠道進(jìn)行繳費(fèi),，安全高效地辦理業(yè)務(wù)。
同時(shí),，人社和稅務(wù)部門也會(huì)加強(qiáng)人社12333,、稅務(wù)12366等服務(wù)熱線的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，通過建立電話轉(zhuǎn)接,、知識庫共享等方式,，為參保企業(yè)和群眾提供更加高效便捷的繳費(fèi)咨詢服務(wù),。
四,、劃轉(zhuǎn)對于繳費(fèi)人的權(quán)益記錄和待遇享受會(huì)不會(huì)有影響,？
確保繳費(fèi)人的權(quán)益記錄和待遇支付不受影響，是劃轉(zhuǎn)工作始終把握的重要原則,。為了做到這一點(diǎn),，人社、稅務(wù),、醫(yī)保等部門進(jìn)一步健全強(qiáng)化了業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制,，全面升級了部門間的信息共享平臺，通過共享平臺實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)信息在部門之間的安全,、及時(shí),、準(zhǔn)確傳遞，可有效保障繳費(fèi)人的權(quán)益及時(shí)記錄,、待遇及時(shí)享受,。
02
“社保追繳”這件事
總算是要告一段落了
自從出現(xiàn)要“追繳社保”這個(gè)消息后,，大家心里也都多少有點(diǎn)忐忑,，現(xiàn)在，這種情況終于要被喊停了,。
依據(jù)此次人社部的發(fā)文,，不追繳2021年11月1日前的社保欠費(fèi)，在社保費(fèi)收繳問題上給了企業(yè)一顆“定心丸”,。
說到這,，還是要提醒一下大家，“定心丸”不等于“免死金牌”,。
1.官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù),，員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益，追繳社保
2.2021年11月1日后社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查
那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么面對呢,？
小編覺得大家應(yīng)該順應(yīng)形勢,，合法合規(guī)繳納社保是企業(yè)日后的方向，畢竟稅務(wù)的征管能力大家是有目共睹的,。
11月起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)征收,！企業(yè)有哪些要注意的呢？
今天給大家準(zhǔn)備了10個(gè)善意提醒,，各位老板和會(huì)計(jì)人一定要注意了,，要仔細(xì)看看！
03
11月起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)征收
送給大家10個(gè)善意的提醒,！
1,、關(guān)于社保繳納的5個(gè)提醒：
提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無效的,。
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù),。
勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的,。
作為無效協(xié)議,，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。
提醒2：員工不想繳納社保是不可以的,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?br>所以,，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的,。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同,，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保,。
提醒3：企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù),。
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù),。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳,，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。
而且未繳納社保期間,，發(fā)生工傷等意外情況,，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保,，只要公司未給員工繳納社保,，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付,。如果員工因公死亡,，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金,。
提醒4：單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同,，你可以維權(quán)要求雙倍工資。
未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種,，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
提醒5：公司不給你繳納社保,，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。
無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后,，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
2.關(guān)于社保劃征稅務(wù)的5點(diǎn)提醒：
提醒1,、關(guān)于職責(zé)劃分
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后,，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理，但是社保政策的制定,、參保擴(kuò)面,、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)?！?br>提醒2,、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)
單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定,，也就是最低不得低于平均工資的60%,，否則就屬于違規(guī)。
提醒3,、關(guān)于社保兩面性
稅局全面接管社保的征收,，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加，但是對于職工來說,，是增加了社保的保障,，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障,，也是對當(dāng)前已退休職工待遇的保障,，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營,。
提醒4,、關(guān)于公積金的征收
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列,。
提醒5,、關(guān)于納稅人的應(yīng)對
社保規(guī)范是大勢所趨，各位企業(yè)家對于即將來臨的社保新政,，既不要慌亂,，更不要亂求醫(yī),，應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對,，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮,，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu),、薪酬結(jié)構(gòu),、用工模式、人員自由化,、人員機(jī)械化等,。