“丸龜制面”員工注冊“龜丸”“丸龜”商標(biāo)被開除?法院這樣判
“丸龜制面”員工申請注冊與公司相似的商標(biāo),，被以違反規(guī)章制度、有損公司利益為由解除勞動合同。員工不服將公司告上法院,，請求獲得違法解除勞動合同賠償金,。
近日,，徐匯法院開庭審理了此案,，一審認(rèn)定員工違反勞動者基本的誠信及忠誠義務(wù)，也給公司帶來潛在危害,，公司解除合同并無不當(dāng),，并駁回了員工的訴請。
案情
員工申請“龜丸”“丸龜”商標(biāo)被開除
“丸龜制面”是上海一家小有名氣的連鎖式烏冬面館,，東利多餐飲公司作為該品牌的經(jīng)營主體,，提供相關(guān)餐飲服務(wù)。2019年2月,，37歲的吳某與某科技公司簽訂為期三年的勞動合同,，并被科技公司派遣至東利多公司擔(dān)任研發(fā)主管。
2019年9月,，吳某申請注冊商標(biāo)“龜丸”及“丸龜”,。2020年1月，東利多公司以吳某注冊與東利多公司旗下品牌相近的商標(biāo),，其行為有損公司利益,、違反公司規(guī)章制度為由將吳某退回科技公司。當(dāng)日,，科技公司與吳某解除勞動合同,。吳某不服,，以違法解除勞動合同為由申請仲裁，要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金3萬元,，東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁委裁決不予支持,。吳某不服,，于今年7月訴至徐匯法院。
公司
員工違反規(guī)章制度,，“開除”合法合規(guī)
法庭之上,，科技公司稱吳某在職期間注冊與東利多公司相近的商標(biāo)有損公司利益，違反公司規(guī)章制度,，公司依法解除與吳某的勞動合同不存在違法解除的情形,，無需支付違法解除勞動合同的賠償金。
東利多公司辯稱,，吳某作為勞務(wù)派遣人員,，在為用工單位提供勞務(wù)期間注冊與用工單位近似的商標(biāo)，并且是在同一類別下,，此行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，且有損公司利益，也違反了法律規(guī)定的最基本的職業(yè)道德以及誠信義務(wù),，故東利多公司有權(quán)將吳某退回用人單位，并且不承擔(dān)任何責(zé)任,。
員工
《員工手冊》未明確且未帶來損失
“我注冊這些商標(biāo)完全是因為好玩,，當(dāng)初我看到商標(biāo)人是日本人，上海這邊沒人注冊,，有人說很難注冊,，我就想試試，沒有其他目的,?！狈ㄍブ希瑓窍壬硎咀约翰⑽催`反公司的規(guī)章制度,，公司《員工手冊》中沒有關(guān)于其行為的處罰規(guī)定,。因此，東利多公司不能以吳某嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度為由將其退回科技公司,。
此外,，吳某表示國家知識產(chǎn)權(quán)局也未批準(zhǔn)他的商標(biāo)申請，因此他單純的申請行為任何時候都不會給東利多公司帶來潛在危害,，事實上也沒有產(chǎn)生實際損害,。
法院
公司解雇并無不當(dāng)
徐匯法院經(jīng)審理認(rèn)為,，吳某在職期間在類似服務(wù)項上申請注冊與東利多公司使用的注冊商標(biāo)相近似的商標(biāo)，該行為違反了勞動者基本的誠信及忠誠義務(wù),，也給東利多公司的商業(yè)利益帶來潛在危害,。因此，東利多公司據(jù)此將吳某退回科技公司,，科技公司據(jù)此解除與吳某的勞動合同并無不當(dāng),。吳某要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金及要求東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏依據(jù)，法院不予支持,。最終,，法院駁回了吳某的全部訴請。
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