[深圳公司變更名稱]:公司變更名稱勞動(dòng)合同需要變更嗎?
單位名稱,、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，這是指實(shí)體上不會發(fā)生變化,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,。但是，單位名稱,、法定代表人,、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款,，既然這些元素發(fā)生變化,，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實(shí)的變化進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。一些地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定也對此做出明確要求,，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的,，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱,。要說明的是，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中一般有強(qiáng)制之意,。
從法律概念上講,，用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更,，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu),、人員并沒有任何變動(dòng)，更不會導(dǎo)致原公司消亡,，只是以另外一個(gè)名稱繼續(xù)存在,。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動(dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。
勞動(dòng)合同的變更：
合同的變更是指在合同成立以后,，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充,?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。其特征如下：
1,、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;
2,、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化,，不是合同內(nèi)容的全部變更;
3、合同變更后,，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行,，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系,，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改,。
勞動(dòng)合同的履行：
1、親自履行原則,。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立,、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則,。
2、全面履行原則,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),。這就是通常所稱的合同全面履行原則,，具體包括如下內(nèi)容：
①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù),。
③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變,。
④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本,。
3,、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后,，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí),，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4,、誠實(shí)信用原則,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣履行通知,、協(xié)助、保密等義務(wù),。用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。