————辦公司 找會(huì)計(jì) 找開(kāi)心———— ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
19日,，JD.COM確認(rèn)將對(duì)公司高管實(shí)施“底部?jī)?yōu)化”,，比例為10%。據(jù)了解,，互聯(lián)網(wǎng)公司的末位淘汰是一個(gè)“潛規(guī)則”,，包括阿里,、華為在內(nèi)的很多公司一直在執(zhí)行末位淘汰政策。
年度股東大會(huì)宣布最后一次解雇高管,。
消息稱(chēng),，在上周末舉行的JD.COM集團(tuán)開(kāi)幕會(huì)上，JD.COM宣布,，2019年將淘汰10%的副總裁及以上級(jí)別的高管,。作為一家擁有18萬(wàn)員工的公司，目前JD.COM這個(gè)級(jí)別的高管估計(jì)在幾十到100人左右,。
去年年底,，JD.COM傳出“大規(guī)模裁員”的消息,。當(dāng)時(shí)，JD.COM稱(chēng)這是謠言,，并稱(chēng)這是正常的人員流動(dòng)和“最后的優(yōu)化”,。
當(dāng)時(shí)JD.COM說(shuō),，人員的正常流動(dòng)是每個(gè)公司都會(huì)遇到的常規(guī)情況,，也是每個(gè)公司在年底根據(jù)員工績(jī)效考核進(jìn)行底部?jī)?yōu)化的常規(guī)動(dòng)作。JD.COM每年定期對(duì)全體人員進(jìn)行績(jī)效考核和人才盤(pán)點(diǎn),，對(duì)優(yōu)秀人員給予更大的激勵(lì)和更好的發(fā)展空,；績(jī)效不符合要求的崗位調(diào)整和優(yōu)化。
JD.COM有多少高級(jí)管理人員,？目前JD,。COM的業(yè)務(wù)部門(mén)包括JD.COM商城、JD.COM家居,、京東智能等,。每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)都有一名高級(jí)副總裁負(fù)責(zé)，其下的具體業(yè)務(wù)部門(mén)由副總裁負(fù)責(zé),。按照這個(gè)計(jì)算,，JD.COM有幾十個(gè)或者幾百個(gè)這種級(jí)別的員工。
大多數(shù)大公司實(shí)行絕對(duì)評(píng)估,。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，最后的淘汰被視為“潛規(guī)則”。去年底,，科大訊飛公開(kāi)表示,，公司正在開(kāi)展年終績(jī)效考核和末位淘汰工作，還為優(yōu)化后的員工提供了轉(zhuǎn)崗等人性化選擇,。
在阿里巴巴,、華為、滴滴,、順豐等公司,，一直實(shí)行“末位淘汰制”，實(shí)行絕對(duì)考核,，10%左右的員工會(huì)是末位,。
此前，阿里巴巴按照“271”績(jī)效考核原則將員工分為三個(gè)等級(jí),，20%的員工超出預(yù)期,，70%的員工達(dá)到預(yù)期，10%的員工低于預(yù)期,，最后10%是墊底的淘汰對(duì)象,。
日前,，滴滴宣布將優(yōu)化2000多人，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向安全,。據(jù)說(shuō)還會(huì)通過(guò)末位淘汰制,。這一次，京萬(wàn)河的河底和這次不一樣,，是專(zhuān)門(mén)為高管優(yōu)化的,。
最后的淘汰應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。
律師表示,，如果最后淘汰的是裁員,，實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求賠償,。但是,，如果“淘汰”的方式是降級(jí)、降職,、辭退,、崗位調(diào)整、在職培訓(xùn)等形式,，勞動(dòng)合同沒(méi)有終止,，那么就不違法。文字/記者文薇
JD.COM經(jīng)理人年薪怎么算,？
據(jù)悉,，目前JD.COM內(nèi)部管理人員分為幾個(gè)等級(jí)，從M1到M6,，每個(gè)等級(jí)又分為1到3個(gè)子等級(jí),，如M4-1、M4-2,、M4-3,。
據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，JD.COM M1級(jí)主管年薪約30萬(wàn)元,；M2經(jīng)理級(jí),，年薪40萬(wàn)元左右；年薪50萬(wàn)元以上的M3高級(jí)經(jīng)理,；M4副主任以上,，年薪60萬(wàn)以上。
副總裁,，M5級(jí)別以上的副總裁,，是這個(gè)“最后一名”的目標(biāo)。因?yàn)檫@個(gè)級(jí)別一般不公開(kāi)招聘,，具體工資不公開(kāi),，但估計(jì)至少要一百萬(wàn),。
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